WE KNOW HOW
Descubre lo que hacemos y cómo lo hacemos
QUÉ HACEMOS
Acompañamos organizaciones que quieren evolucionar su forma de trabajar, decidir y colaborar.
En tewa impulsamos la evolución organizacional con un enfoque humano, estratégico y sistémico.
Ayudamos a que empresas, gobiernos y ONG’s pasen de estructuras rígidas y fragmentadas a formas de trabajo más colaborativas y adaptativas, integrando IA sin perder de vista a las personas.
Combinamos metodologías de alto impacto con una comprensión profunda de las dinámicas humanas que sostienen (o frenan) cualquier transformación.
DESAFÍOS
Hay un punto en el que no alcanza con pedirle más esfuerzo a la gente: la forma en que está diseñada la organización se vuelve el límite.
Los síntomas se ven así:
- Decisiones simples que tardan días.
- Gente brillante que vive apagando incendios.
- Equipos que corren mucho… pero avanzan poco.
- Reuniones que informan mucho, pero alinean poco.
- Proyectos de IA que prometen mucho, cambian poco.
A veces las personas tampoco tienen todavía las habilidades que este contexto les pide. La cultura de una organización suele ser el reflejo del nivel de conciencia de sus líderes:
si ellos no cambian cómo miran, deciden y conversan, el sistema tampoco cambia.
Por eso, el desafío no es “arreglar a las personas” o “arreglar el sistema”.
Es revisar creencias, conversaciones y estructuras para que los equipos puedan lograr resultados sostenibles, cuidando el bienestar de las personas.
Ahí empieza el cambio de verdad.
Ahí es donde entramos nosotros.
NUESTRAS SOLUCIONES
Trabajamos sobre el sistema, la cultura y las personas.
Rediseñamos la forma de trabajar para liberar y ordenar el flujo de valor.
- Mapeamos cómo se mueve hoy el valor (y dónde se pierde).
- Rediseñamos estructuras, equipos, roles y niveles de autonomía.
- Ajustamos modelos de decisión, gobernanza y métricas al nuevo diseño.
Ideal para: organizaciones que necesitan reducir burocracia y trabajo en silos para trabajar de forma más integrada y efectiva.
Co-creamos una cultura donde lo que se declara y lo que se vive están alineados.
- Hacemos visible lo que hoy limita: patrones, comportamientos y creencias que traban las decisiones del día a día.
- Diseñamos la cultura que queremos ver: relatos compartidos, comportamientos clave y acuerdos concretos.
- Introducimos y escalamos nuevos rituales y experimentos: probamos en pequeño, medimos impacto y amplificamos lo que funciona.
Ideal para: organizaciones que sienten que la cultura se está comiendo la estrategia y quieren convertirla en una aliada.
Desarrollamos liderazgos y equipos preparados para el futuro del trabajo: humanos, colaborativos y capaces de aprender rápido.
- Fortalecemos habilidades relacionales clave: resiliencia, conversaciones difíciles, feedback, gestión emocional, toma de decisiones, accountability.
- Diseñamos equipos con propósito compartido, roles claros y acuerdos de autonomía para trabajar bien en contextos híbridos y cambiantes.
- Entrenamos prácticas simples para decidir mejor juntos, aprender de la experiencia y cuidar el bienestar mientras alcanzan resultados.
Ideal para: organizaciones que quieren que sus líderes y equipos sean el motor de la transformación.
Convertimos la planificación estratégica, hoy muchas veces desarticulada, en una práctica viva que inspira, conecta y alinea propósito, visión y objetivos.
- Combinamos diseño de futuros y OKRs para definir un rumbo claro, flexible y medible, alineado con el propósito de la organización.
- Alineamos equipos directivos y actores clave en qué es realmente importante ahora, para concentrar energía donde más impacto genera.
- Convertimos la estrategia en un sistema de gestión con tableros, ritmos y métricas claras, potenciado por datos y, cuando tiene sentido, por IA.
Ideal para: organizaciones que necesitan foco, claridad y equipos alineados en lo que realmente importa.
Creamos una cultura de innovación que prueba en pequeño, aprende rápido y se enfoca en problemas reales del negocio..
- Partimos de tensiones concretas en clientes, operación y equipos, y elegimos pocos desafíos donde vale la pena innovar.
- Diseñamos experimentos simples: qué queremos probar, en cuánto tiempo y cómo vamos a saber si funcionó, para que innovar sea una práctica, no un evento aislado.
- Sumamos IA y automatización solo cuando mejora algo medible: menos fricción, mejor experiencia o mejores decisiones, y ayudamos a escalar lo que funciona.
Ideal para: organizaciones que quieren construir una cultura de innovación basada en aprendizaje y resultados.
Diseñamos y facilitamos conversaciones donde el sistema se mira, crea, decide y avanza.
- Acompañamos encuentros de directorios, gabinetes y equipos ejecutivos.
- Diseñamos jornadas estratégicas, offsites y laboratorios de reflexión/acción.
- Facilitamos procesos participativos con múltiples actores (empresa, gobierno, ONG).
Ideal para: momentos de inflexión (crisis, crecimiento acelerado, fusiones, redefinición de rumbo) donde se necesita alinear miradas y destrabar tensiones.
el resultado: Equipos que funcionan bien… y se sienten bien.
Organizaciones preparadas para crecer en contextos complejos.
La tecnología puede estar lista.
Nuestro trabajo es que las personas y la organización también lo estén.
